Arbeitsgruppen

Der Anteil weiblicher Studierenden in der Humanmedizin in Deutschland steigt seit über 10 Jahren kontinuierlich an und lag im Semester 2020/2021 bei ca. 65. Bereits im Jahr 2013 waren 46% der in Kliniken tätigen Ärzt*innen weiblich. Eine traditionelle Fachrichtung, welche viele Frauen anstreben ist die Kinderheilkunde. Daher ist der hohe Anteil von 56,6% Kinderärztinnen in der Pädiatrie wenig überraschend. Diese Ratio steigt im Bereich der Kinderkardiologie auf 66% bei den Assistenzärztinnen. Trotz dieser steigenden Zahl an weiblichem ärztlichen Klinikpersonal scheint diese Entwicklung vor Führungspositionen der Medizin wie Oberarztstellen, Chefarzt Positionen, sowie Professuren Halt zu machen. Dort sinkt der Anteil an weiblichem Führungspersonal mit dem Aufsteigen der Hierarchie. 2016 gab es ca. 30% Oberärztinnen und nur 10% der höchsten Position in der klinischen Medizin wurden von Chefärztinnen bekleidet

Mit dem Projekt „Geschlechtsspezifische Karriere in der Kinderkardiologie“ - Unterschiedliche Perspektiven von Männern und Frauen - versuchen wir in unserem Fach die Frage nach den Ursachen für solch eine deutliche Diskrepanz zwischen der Geschlechterverteilung zu Studienbeginn bis zu klinischen Führungspositionen zu eruieren. Gibt es frauenfeindliche Strukturen innerhalb der Hierarchie oder sind es doch persönliche Gründe, wie fehlende Karriereambitionen oder Familienplanung? Auf diese Fragestellungen versuchen wir mit diesem Projekt Antworten zu finden, Ursachen für den geringen Anteil an Frauen in Führungspositionen der Kinderkardiologie zu ergründen und ggf. eine Basis für Vorschläge zur Stärkung der weiblichen Medizin herzuleiten.