Das LMU Klinikum als Arbeitgeber
Das sagen unsere Mitarbeitenden über das LMU Klinikum
Warum haben Sie sich für das LMU Klinikum entschieden? Was schätzen Sie an Ihrer Arbeit besonders? Was war der eindrucksvollster Moment am LMU Klinikum? Diese Fragen können unsere Mitarbeitenden am besten beantworten. Hier finden Sie ihre Antworten:
Sara Loy und Michaela Bayer, Pflegefachkräfte der Klinik für Palliativmedizin
Sara Loy und Michaela Bayer arbeiten als Gesundheits- und Krankenpflegerinnen auf der Palliativstation der Klinik für Palliativmedizin. Aus den Kolleginnen sind mittlerweile auch Freundinnen geworden; gemeinsam haben sie den Instagram-Kanal @elsa.palliative.care ins Leben gerufen. 2022 sind die beiden dafür als Pflegerinnen des Jahres ausgezeichnet worden.
Mireille Eze, Mitarbeiterin der Abteilung Medizinproduktesicherheit
Mireille Eze ist Beauftrage für Medizinproduktesicherheit am LMU Klinikum. Sie kümmert sich um die technischen Medizinprodukte, sorgt für ihre Sicherheit und informiert sich über Neuheiten. Sie fasziniert die Vielzahl an verschiedenen technischen Geräten, die vielen verschiedenen Patientinnen und Patienten helfen können.
Benjamin Priester, Stationsleiter der chirurgischen Intensivstation
Als Gesundheits- und Krankenpfleger auf einer anästhesiologischen Intensivstation hat Benjamin Priester vor rund zwölf Jahren am LMU Klinikum angefangen, heute ist er Stationsleiter auf einer chirurgischen Intensivstation. Beeindruckt war er von Anfang an vom großen Wissen seiner Kolleginnen und Kollegen - heute gibt er sein Wissen an neue Mitarbeitende weiter.
Dr. Marlene Heckl, Assistenzärztin an der Klinik für Psychiatrie
Dr. med. Marlene Heckl ist als Ärztin in Weiterbildung an der Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie am LMU Klinikum tätig. Zudem ist sie Mitglied des bayerischen Ethikrates und Wissenschaftsjournalistin, Bloggerin und YouTuberin.
Markus Ströbl, Stellvertretender Stationsleiter der Dialyse- und Aphereseabteilung
Markus Ströbl ist stellvertretender Stationsleiter in der Dialyse- und Aphereseabteilung. An seiner Arbeit am LMU Klinikum schätzt er unter anderem die Vielseitigkeit an pflegerischen, medizinischen und technischen Aufgaben, den Fokus auf die Patienten und die vielen Fort- und Weiterbildungen.
Anna Jäkel, Studentin der Humanmedizin im 6. Semester
Anna Jäkel studiert im sechsten Semester Humanmedizin an der Ludwig-Maximilians-Universität. Im Video erzählt sie von ihrem ersten Patienten-Gespräch im Rahmen des Studiums und wie sehr es sie berührt hat. Neben ihrem Studium engagiert sie sich noch in der Fachschaft der Medizin.
Attraktive Fort- und Weiterbildungen
Den Mitarbeitern des Klinikums bieten wir ein attraktives Bildungsprogramm mit über 200 Veranstaltungen im Jahr an. Die vielfältigen Fort- und Weiterbildungen sind bedarfs- und zielorientiert ausgewählt und richten sich an alle Berufsgruppen im Klinikum. Das Spektrum der Fortbildungen umfasst grundlegende Kompetenzbereiche wie Führungs- und Managementkompetenz, soziale Kompetenz, Fachkompetenz und Gesundheitskompetenz. Dabei fördert ein flexibles Bildungs-Bausteinsystem das lebenslange Lernen. Mitarbeiter und Vorgesetzte haben die Möglichkeit, thematische Schwerpunkte zu setzen: von der individuellen Kompetenzerweiterung bis hin zur abgeschlossenen Qualifikation.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Familienfreundliche Personalpolitik
Eine wesentliche Voraussetzung für die Teilnahme beider Elternteile am Erwerbsleben, stellt eine zuverlässige und gesicherte Kinderbetreuung dar.
Das LMU Klinikum sieht sich als Arbeitgeber verpflichtet, Beschäftigte hier zu unterstützen. Die hausinterne Servicestelle Beruf und Familie berät Sie gerne wie Sie Ihr Berufsleben bestmöglich mit Ihren familiären Verpflichtungen vereinbaren können. Hierzu stehen am Standort Großhadern 171 und am Standort Innenstadt 42 Plätze in Kinderkrippen bzw. Kindergärten zur Verfügung.
Um auch eine Kinderbetreuung in Ausnahmesituationen gewährleisten zu können, besteht eine Kooperation mit dem pme Familienservice, welche die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiterführend unterstützt. Dies kann beispielsweise die Kinderbetreuung im Privathaushalt, die Notbetreuung bei Erkrankung des Kindes bzw. der Eltern oder auch die Kinderbetreuung in den Ferien betreffen. In den Ferienzeiten bietet das LMU Klinikum den Beschäftigten zusätzlich eine hausintern koordinierte Ferienbetreuung an.
Kinderbetreuungsangebote
Zwei Betriebskinderkrippen stellen jeweils 48 Plätze für Kinder zwischen 8 Wochen und 3 Jahren zur Verfügung. Als Träger beider Krippen fungiert die gemeinnützige PARITÄTISCHE Kindertagesbetreuung.
Weiterhin werden 75 Belegplätze in einer städtischen Kindertagesstätte für Kinder zwischen 3 bis 6 Jahren angeboten.
In der Mini-Kita „siralinis“ werden dauerhaft 10 Krippenplätze für Beschäftigte des Klinikums angeboten. Der Träger dieser Einrichtung ist die sira Kinderbetreuung gGmbH.
Außerdem besteht die Nutzungsmöglichkeit eines Betriebskindergartens mit 12 Betreuungsplätzen für Kinder zwischen 3 bis 6 Jahren, bei dem der Träger das Bayerische Rote Kreuz ist.
Für die Notfallbetreuung ist das Klinikum mit dem pme-Familienservice in Kooperation getreten. Hier können die Mitarbeiter bis zu 20 kostenfreie Back-up Tage, die Vermittlung eines Notfallbetreuers sowie die Ferienprogramme nutzen.
Am unterrichtsfreien Buß- und Bettag findet am Klinikum ein Aktionstag für Kinder von Mitarbeiter/innen statt. Schulkinder im Alter von 6 bis 10 Jahren können an diesem unterrichtsfreien Tag am Klinikum betreut werden und lernen dabei spielerisch den Arbeitgeber Ihrer Eltern näher kennen. Ein buntes Rahmenprogramm bietet allen teilnehmenden Kindern einen Einblick hinter die Kulissen des Klinikalltags
Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung
Am LMU Klinikum arbeiten viele unterschiedliche Berufsgruppen. So verschieden wie unsere Berufsgruppen sind auch unsere Arbeitszeitmodelle. Durch unsere diversen Angebote sollen Sie nicht nur berufliche, sondern auch private Herausforderungen meistern können. So bieten wir in vielen Bereichen der Verwaltung Gleitzeit an. Elektronische Zeiterfassungssysteme sorgen dafür, dass jede Minute erfasst wird. Zu den 30 Tagen Urlaub kommt hinzu, dass sowohl der 24.12. als auch der 31.12. grundsätzlich arbeitsfreie Tage sind. Mobiles Arbeiten ermöglicht Ihnen Familie, Freizeit und Beruf optimal unter einen Hut zu bringen. Sollten Sie darüber hinaus eine längere Auszeit benötigen, machen Sie gerne Gebrauch von der Möglichkeit eines Sabbaticals.
Um unseren Beschäftigten mehr Flexibilität zu bieten, können bis zu 60 % der Arbeitsleistung mobil erbracht werden. Grundsätzlich dürfen alle Beschäftigten von der Mobilen Arbeit Gebrauch machen. In einem Krankenhaus gibt es allerdings auch Berufsgruppen, deren Arbeitsaufgaben eine durchgängige persönliche Präsenz erfordern. Sprechen Sie uns gerne darauf an!
Gesundheit und Fitness
Die Mitarbeiter*innen des Klinikums kümmern sich an 365 Tagen im Jahr um die Gesundheit unserer Patientinnen und Patienten. Für diese wichtige Aufgabe ist die eigene Gesundheit von höchster Bedeutung. Doch wer kümmert sich um die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen?
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und zu fördern. Das BGM kooperiert mit zahlreichen Partner*innen innerhalb und außerhalb des Klinikums und ist sowohl Darsteller als auch Initiator gesundheitsfördernder Angebote.
- Sport und Bewegung (z.B. Aktive Pause, Beratung, Rabatte, Personalschwimmen)
- Gesunde Ernährung (Vorträge, Beratung und Kochkurse)
- Online-Gesundheitsangebote
- Fortbildungen zum Thema Prävention und Gesundheitsförderung
- Gesundheitstage und Gesundheitsaktionen
- Angebote zum Thema Stress
- Unterstützung bei psychosozialen Belastungen (z.B. Beratung, Supervision, Mediation)
- Interne Akteure aus unserem Mitarbeiter*innen Netzwerk Gesundheit (MiNG)
- Externe Kursleiter*innen
- Fitnessanbieter und Sportgerätehersteller
- Gesetzliche Krankenkassen
Wohnraum
Die Mitarbeiter:innen des Klinikums können verschiedene Möglichkeiten bei der Wohnungssuche nutzen.
Das Klinikum verfügt derzeit an beiden Standorten über 1.525 Personalunterkünfte (Zimmer mit Gemeinschaftseinrichtung und Ein-Zimmer-Appartements) sowie 130 Mehrraumwohnungen, die an Mitarbeiter:innen und Auszubildende vermietet werden. Die Wohneinheiten haben eine Nutzfläche zwischen 13 bis 25 m², Mehrraumwohnungen zwischen 35 bis 70 m². Seit 2020 hat das LMU Klinikum zusätzlich 27 Wohnungen in einem Neubau im Stadtteil Giesing angemietet.
Zudem werden durch den Freistaat Bayern Staatsbedienstetenwohnungen angeboten.
Außerdem steht Mitarbeiter:innen bei der Wohnungssuche auch das Wohnungsangebot unseres Kooperationspartners, der Bayerischen Versorgungskammer, der Stadtsparkasse München, sowie Vonovia zur Verfügung.
Mobilität
Jobticket
Mitarbeiter des Klinikums haben die Möglichkeit, Fahrkarten des MVV, der DB und der BOB verbilligt zu erwerben.
Mitarbeiter-Parkkarte
Alle, die einen Arbeitsvertrag mit dem Klinikum haben, können eine Mitarbeiter-Parkkarte beantragen. Diese berechtigt dazu, auf den gekennzeichneten Parkplätzen zu den vergünstigten Tarifen für Mitarbeiter zu parken.
Betriebliche Altersvorsorge
Sie sind ab Ihrem ersten Arbeitstag bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) versichert. Mehr über die Altersvorsorge für den öffentlichen Dienst erfahren Sie online bei der VBL.
Vergünstigungen
- Personaleinkauf in der Apotheke des Klinikums
- Nutzung des Vorteilsportals mitarbeitervorteil.de
- Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr
- Breites Spektrum an Vergünstigungsangeboten verschiedener Firmen über den Personalrat
Personalkasinos
An beiden Campus gibt es eine Speisenversorgung. In den Kasinos, Cafeterien und Bistros werden Speisen und Getränke angeboten. Der Bereich Speisenversorgung steuert die Versorgung der stationären und teilstationären Patient:innen, Mitarbeiter:innen und Gäste des Klinikums mit Speisen und Getränken.
Angebote am Campus Großhadern
Kasino, Cafeteria
Angebote am Campus Innenstadt
Cafeteria Medizinische Klinik, Kasino Kinderklinik, Bistro Augenklinik, Bistro Chirurgische Klinik
