Das LMU Klinikum München sucht für unsere pulmologische und nephrologische Allgemeinstation eine engagierte stellvertretende Stationsleitung (m/w/d). Die Position ist ab dem 01.02.2026 zu besetzen und zunächst auf ein Jahr befristet.

• Stellvertretende Leitung der Station und Unterstützung der Stationsleitung in allen organisatorischen und administrativen Bereichen
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege und Betreuung der Patient*innen
• Koordination von Personal, Diensten und Ressourcen
• Mitwirkung bei Prozessoptimierungen, Qualitätsmanagement und Umsetzung fachlicher Standards
• Anleitung, Einarbeitung und fachliche Weiterbildung von Mitarbeitern

• Abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung zur Pflegefachkraft 
• Mehrjährige und fundierte Berufserfahrung in der Inneren Medizin, idealerweise in Pulmologie und Nephrologie
• Fachwissen und Erfahrung in Transplantationsmedizin
• Abgeschlossene Weiterbildung zum Praxisanleiter / zur Praxisanleiterin
• Führungskompetenz, Organisationstalent und Teamfähigkeit

• Branche mit Zukunft: Sie profitieren von einem krisensicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem der größten und renommiertesten Universitätsklinika in Deutschland und Europa.
• Vielseitige Tätigkeit: In Ihrem Verantwortungsbereich erwartet Sie eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit vielseitigen Entwicklungsperspektiven.
• Einarbeitung und Zusammenarbeit: Sie erhalten attraktives Onboarding, eine intensive Einarbeitung und werden in Ihr Team integriert, das sich durch seine Offenheit, Hilfsbereitschaft und Kommunikation auf Augenhöhe auszeichnet.
• Beruf und Privatleben: Wir bieten Ihnen eine 38,5-Stunden-Woche, mindestens 30 Tage Urlaub, viele Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und attraktive Teilzeitbeschäftigungsmöglichkeiten.
• Zusätzlicher Urlaub: bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage für Mitarbeitende in der Wechselschicht möglich.
• Arbeitsplatz im Südwesten Münchens: Sie sind am Campus Großhadern tätig, der sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sind.
• Leistungsgerechte Vergütung: Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) zuzüglich aller im Öffentlichen Dienst üblichen Zulagen.
• Anreizkonzept der Pflege: Wir honorieren Engagement und fachspezifische Weiterbildung in der Pflege durch unser hausinternes Anreizkonzept der Pflege. Weitere Informationen unter: Anreizkonzept für Mitarbeitende der Pflege