Ein DEI Verständnis zählt heutzutage zu einer wichtigen Kernkompetenz von Führungskräften und Mitarbeiter*innen in modernen Unternehmen. Diversität bezieht sich auf eine Vielfalt von Unterschieden und Gemeinsamkeiten hinsichtlich Alter, Geschlecht, Nationalität, Kultur, Wertehaltung, Lebenssituation und vielem mehr. Das individuelle Verständnis von diversen Unterschieden und Gemeinsamkeiten kann zu Missverständnissen und Spannungen im Team führen. Mittels Diversitäts-Management kann dagegen eine Organisationskultur geschaffen werden, die niemanden aufgrund bestimmter Merkmale ausschließt oder diskriminiert. In einer sogenannten „inklusiven Organisation“ wird Vielfalt als Ressource für erfolgreiche teamübergreifende Zusammenarbeit gesehen.

Ziel: Durch gemeinsame Reflexionsprozesse von Interaktions- und Umgangsformen eventuelle Unklarheiten oder Missverständnisse aufzudecken, sowie die Möglichkeit für (neue) gemeinsame Denkprozesse und Handlungsspielräume zu eröffnen.